Articles & décryptages
Pour creuser un sujet plus en profondeur qu'une anecdote : le CV, l'entretien, les idées reçues sur le recrutement, et les questions que les candidats posent le plus souvent.
CV
Faut-il toujours mettre une photo sur son CV ?
Ce n'est ni une obligation légale, ni un standard universel : la réponse dépend surtout du secteur et du pays.
En France, la photo reste courante mais n'est jamais obligatoire, et de plus en plus de recruteurs recommandent de s'en passer pour limiter les biais inconscients. Dans certains secteurs (commercial, relation client), elle peut rassurer ; dans d'autres (tech, RH), elle n'apporte rien.
Ce qui compte vraiment : si tu mets une photo, qu'elle soit récente, neutre et de bonne qualité. Si tu hésites, l'absence de photo n'a jamais fait perdre un entretien à un bon CV.
Candidature
Pourquoi un recruteur ne répond pas toujours (et ce que ça ne veut pas dire)
Le silence après une candidature est frustrant, mais il en dit rarement autant que ce qu'on imagine.
Un recruteur gère souvent plusieurs dizaines de candidatures en parallèle, avec des priorités qui changent (poste gelé, budget revu, process interne relancé). Le silence est presque toujours une question d'organisation, pas un jugement sur ton profil.
Une relance courte et polie, dix à quinze jours après ta candidature, est toujours bien perçue ; elle montre de l'intérêt sans donner l'impression d'insister.
Entretien
Les 3 questions qu'un recruteur pose presque toujours
Derrière des formulations différentes, la plupart des entretiens tournent autour de trois vraies questions.
1. Est-ce que tu sais ce que tu veux ? Pas seulement le poste, mais la direction générale de ton parcours.
2. Est-ce que tu comprends ce qu'on attend de toi ? Ta capacité à reformuler le poste avec tes propres mots en dit long.
3. Est-ce que ce serait simple de travailler avec toi ? Souvent la plus décisive, et la moins dite à voix haute.